فرسودگی اجرای راهبرد اغلب از کمبود انگیزه فردی شروع نمیشود. انباشت ابتکارها، اولویتهای متناقض، گزارشهای بیتصمیم و نبود فرصت بازنگری، ظرفیت سازمان را فرسوده میکند.
