اهداف محدود
اهداف تکراری یا بسیار کلی به مجموعهای روشن و متمایز تبدیل میشوند.
نمایش منطق راهبرد از توانمندی و فرآیند تا مشتری و نتیجه نهایی.

فهرست اهداف نشان نمیدهد چرا تحقق یک هدف باید به نتیجه دیگر منجر شود. نقشه استراتژی فرضیه راهبرد را بهصورت روابط علّی قابل گفتوگو نمایش میدهد و مبنایی برای شاخص و ابتکار میسازد.
هر جزء برای پاسخ به یک سؤال عملی طراحی شده و باید در کنار فرآیند، نقشها و داده موجود تنظیم شود.
اهداف تکراری یا بسیار کلی به مجموعهای روشن و متمایز تبدیل میشوند.
فرضیه اثر هر توانمندی و فرآیند بر نتیجه بالادستی بیان میشود.
مالی، ذینفع، فرآیند و توانمندی با منطق سازمان تطبیق مییابند.
برای اهداف، سنجه و ابتکار مرتبط تعریف میشود.
این ترتیب کمک میکند راهکار از روز اول به کار واقعی متصل بماند و به یک صفحه یا گزارش تزئینی تبدیل نشود.
اهداف از انتخابهای راهبردی و مسئله اصلی استخراج میشوند.
اهداف در دیدگاهها و سطوح مناسب قرار میگیرند.
پیوندهای علّی نوشته و با مدیران آزمون میشوند.
نقشه به شاخص، ابتکار و پیام ارتباطی تبدیل میشود.
هدف، اضافه کردن ابزار یا سند بیشتر نیست؛ باید رفتار، تصمیم یا کیفیت اجرای قابل مشاهده بهتر شود.
برای ساختن یک جریان کامل، این بخش معمولاً با چند قابلیت یا خدمت دیگر در ارتباط است.
این مسیر برای تیم مدیریت و دفتر استراتژی که به زبان مشترک برای توضیح و اجرای راهبرد نیاز دارند مناسب است. دامنه نهایی پس از شناخت فرآیند و نیاز واقعی تعیین میشود.
ابتدا مسئله، وضعیت موجود و خروجی مورد انتظار روشن میشود؛ سپس دامنه اجرا یا پیکربندی به بخشهای قابل تحویل تقسیم میگردد.
خروجی با شاخصهای عملی مانند فهم مشترک منطق راهبرد و کاهش اهداف پراکنده سنجیده میشود و به اقدام مشخص متصل میماند.
درخواست شما از فرم رسمی شریف استراتژی ثبت و پیگیری میشود.